在当今世界的先进技术中，自动化和机器人技术可以帮助填补劳动力缺口;但是，仍然需要人员具备分析和解决问题以及管理最终结果的能力。随着婴儿潮一代的退休，制造业正面临熟练劳动力的短缺。这是当今制造业面临的主要威胁和挑战之一。
解决方案： 为员工提供定期培训以提高他们的潜力
为了克服这一问题以及合格和熟练人才的短缺，制造商必须在选择和招募员工方面具有创造力;依靠各种在线工作门户网站。在选择员工时，生产者必须公平，有选择性。还应确保他们能够在压力下快速工作，并准备按班次时间表工作。此外，制造商必须能够为新员工和现有员工提供定期培训，以帮助他们提高潜力。制造商必须考虑使用能力管理软件来弥合其员工的技能差距。